Незаконно уволили, что делать?

Ответить

Ответы юристов (2)


Если срочный трудовой договор, заключенный с беременной работницей, был продлен из-за ее положения, то такую сотрудницу можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях (например, если беременность не сохранилась) женщину можно уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом фактический выход на работу в этом случае не важен (абз. 4 п. 27 постановления № 1 Обзора практики ВС).
Соловьев Александр Петрович   855
Здравствуйте, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности - статья 261 ТК РФ. Там описаны варианты, когда может не продлевать, но это не так просто, да и на практике любая трудовая инспекция и любой суд встанут на сторону беременной. Так же вы может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, отсюда следует, что вас смогут уволить только после окончания этого отпуска, максимум через 3 года. Если будут настаивать на увольнении идите в трудовую инспекцию пишите жалобу. Что бы они взяли ваше дело под свой контроль

Оставлять свои ответы и предложения по вопросу могут только зарегистрированные пользователи с аккаунтом специалиста. Пожалуйста авторизуйтесь или пройдите регистрацию прямо сейчас.
Задайте вопрос юристу прямо сейчас

Задайте вопрос юристу

не выходя из дома

БЕСПЛАТНО

Опишите свой вопрос или юридическую проблему

Вы получите ответ в течении нескольких часов


Суть вопроса (кратко):

Пример: Каким образом можно вернуть долг?

Опишите здесь свою проблему:

Пример: Дал деньги знакомому в долг без расписки. Просьбу о возврате долга он игнорирует. Как мне получить свои деньги обратно?