Здравствуйте! Работаю на предприятии по срочному трудовому договору на время отсутсвия основного работника. Ушла в декретный отпуск в конце 2012 года. В октябре 2014 года вышел основной сотрудник на работу. Меня не уведомили об этом. я забеременела вторым ребенком и в декабре года 2014 принесла справку, на что мне сказали, что меня уже давно должны уволить , но видимо, забыли. а теперь поскольку я беременная, уволят меня после рождения ребенка. Выплаты по больничному листу мне сделали. после рождения и окончания больничного листа сказали прийти и писать заявление на увольнение. У меня вопрос, правомерно ли увольнение после того как уже год с лишним работает основной сотрудник и должна ли я писать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Контактное лицо:
Аноним
Город:
Россия