Расчет при увольнении

В день увольнения производится полный расчет и выдается трудовая книжка.

Расчёт при увольнении делается в день увольнения, также выдаётся на руки трудовая книжка. Недобросовестные работодатели частенько говорят увольняющимся сотрудникам, чтобы они обратились за расчётом через 3 дня (или другие варианты). Это противозаконно. В таких случаях необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Но, как правило, одной угрозы такого обращения бывает достаточно для того, чтобы работодатель выплатил расчёт вовремя. Ст. 14 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст. 140 ТК РФ.

В день увольнения

Добрый день! Согласно ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Из положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.